為了保護勞動者的合法權益，在實際的工作過程當中當勞動者受到傷害時，經由工傷認定之後勞動者是有權向相關用人單位申請工傷賠償的。對於申請的過程來說需要勞動者準備相關的證據資料。那麼沒有證人證言可以申請工傷認定嗎?關於該問題在下文中給出了詮釋。
一、沒有證人證言可以申請工傷認定嗎?
證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。
《工傷認定辦法》第四條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明，《職工工傷認定申請書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)，有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認定所需的其他材料。
二、工傷勞動仲裁的程式
(一)製作《工傷保險待遇請求清單》;
(二)與用人單位聯絡，可否調解;
(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料;
(四)準備庭前材料併到勞動仲委閱卷瞭解用人單位的答辯意見等;
(五)參加庭審;
(六)庭後和解或調解。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
綜上所述，對於沒有證人證言可以申請工傷認定嗎該情況來說需要綜合實際的案件情況進行說明。一般來說，證人證言也是屬於證據的一種，如果缺失了證人證言，但是依舊留有其他證據那麼就同樣能夠進行工傷認定，並通過此方式來維護自身的合法權利。
