職工上班過程中遭遇安全事故，導致人身傷害的，應該在康復期間提出工傷認定，這是享有工傷保險待遇的法定環節。而勞動部門在工傷事故調查中，往往要詢問在場的其它員工，並做詢問筆錄。證人證言是工傷認定中的重要依據，那麼工傷認定沒做詢問筆錄可以嗎？下面我們簡單跟隨小編做個瞭解。
一、工傷認定沒做詢問筆錄可以嗎？
工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷職工對人社局作出的工傷不予認定決定不服，可以在收到人社局《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向作出認定的人社局所屬人民政府或者上一級人社局申請行政複議，也可以在6個月內向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。
二、工傷認定的程式是怎樣的？
1、先提交工傷認定申請。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定申請批准後到指定地接受鑑定。申請人提供材料完整的，勞動能力鑑定委員會應當及時組織鑑定，勞動能力鑑定委員會應當提前通知工傷職工進行鑑定的時間、地點以及應當攜帶的材料，並在收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
三、哪些情況下可以認定為工傷？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，勞動部門通過調查取證，詢問證人，是瞭解工傷事故成因及過程的重要手段，但是這並不是必須的。如果工傷認定沒做詢問筆錄，沒有證人證言，只要其它證據表明職工受傷情況屬實的，照樣可以進行工傷認定。如果勞動部門以沒有證人證言拒絕進行認定，職工可以發起訴訟。
