一、工傷不夠等級工資怎麼算
工傷不構成傷殘的，由工傷保險基金給予醫療費、護理費等的賠償，如果需要停工治療的，由用人單位正常支付工資。
發生工傷的賠償，可以依據工傷鑑定的標準計算出賠償數額。相關單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起三十日內，向當地的勞動行政部門提出工傷報告，由勞動能力鑑定委員會稽核。對於符合條件申請，鑑定委員會在60個工作日內做出結論。根據工傷鑑定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
工傷不夠傷殘等級的，用人單位需要支付勞動者除三個一次性(一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金)外的所有工傷待遇，比如：醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、受工傷後辭職需要賠償嗎
1、不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2、因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
工傷不夠等級，要按照員工的實際工資進行賠償，工傷的員工辭職以後依然可以獲得工傷保險待遇，可以請求一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金作為賠償，但是不能向單位索要經濟補償金和其他形式的賠償，若是在賠償過程中出現糾紛，可以協商解決，也可以申請仲裁解決。
