一、勞動者受工傷算不算輕傷?
並不算輕傷，輕傷主要是一些外界因素對人體的一些組織細胞以及一些器官造成一定的損傷，或者也是這些外界因素造成部分人體功能障礙。上班時候受輕傷,不夠傷殘鑑定標準，上班時間受到事故傷害的，都是可以認定為工傷的，不夠傷殘鑑定等級標準，並不會影響享受工傷待遇的。
工傷無所謂輕傷重傷之分，只有傷殘等級。輕傷和重傷是刑事案件中的術語。工傷的傷殘等級和重傷輕傷的等級是沒有關係的，當然要工傷的級別從一到十級，一級最高，十級最低，但是和重傷輕傷之間並沒有相應的對應關係。輕傷或重傷是刑事案件的鑑定分類標準，內容非常繁多，要經過法醫鑑定才能確定。如果已經立案，公安機構會讓去做鑑定的，鑑定結果出來，就明白了。殘疾是勞動能力鑑定等級標準，也是要經過鑑定才能確定等級。
二、認定工傷後辭職怎麼賠?
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
勞動者受工傷不算輕傷，單位給員工申請工傷認定，確認工傷等級後，需要按照相應的等級進行賠償，認定為一級傷殘的員工，可以獲得的賠償費更多，主要專案包括一次性傷殘就業金，傷殘補助金，工傷醫療補助金，誤工費。
