根據工傷的傷殘等級賠償，主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後確定賠償的具體金額。
(一)、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)、住院伙食補助費。因公出差伙食補助標準的70%。單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
(三)、交通費、食宿費。職工因公出差伙食補助標準。醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
(四)、康復治療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(五)、輔助器具費。各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、配置輪椅等輔助器具。
(六)、停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)、護理費。停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
(八)、傷殘補助金。
員工應當向當地人力資源和社會保障局(申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
員工在試用期期間受工傷，用人單位需要給予賠償，具體的賠償金額根據傷情而定，雙方可以協商解決，協商不成，員工可以等傷情穩定後申請勞動仲裁，申請前應當到正規醫院做傷情鑑定，勞動衝裁部門會根據實際情況裁決出最終的賠償金額。
