一、勞務關係是否適用工傷賠償?
勞務關係不是勞動關係，不適用於工傷保險，不能適用《勞動法》調整，勞務關係沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程式。
勞動關係是指依據勞動法律建立起來的，在有效勞動合同基礎上的勞動合同制關係。勞動關係的一方必定是勞動者，另一方必定是單位。勞務關係是指勞務者以勞動形式提供勞動活動，接受勞務的一方支付約定報酬的社會關係。勞務關係可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或者一方是單位，另一方是公民。
二、工傷事故賠償的專案有哪些?
1、醫療費
治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
2、康復費
賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償
3、伙食補助費
(1)受害人確有必要到外地治療，由於客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。
(2)原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機構一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。
4、交通食宿費
(1)關於醫生出診的交通費。
(2)關於受害人或其陪護人員使用私家車的費用。
勞務關係不適用工傷賠償，醫療費，誤工費，康復費，伙食補助費，交通食宿費，是員工在工傷期間，用人單位要支付的賠償專案。誤工費的按照員工的誤工時間，員工的工資確定的;醫療費是依據醫院出具的票據來確定的。
