勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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個體工商戶與員工之間屬於勞動關係
個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關係成立條件，因此屬於勞動關係。
綜合上面的敘述，對於個體戶經營勞動關係的認定，對於勞動者來說是至關重要的，可以根據相關法律和勞動所提供的相關證據來進行認定。勞動者通過上述的介紹，在瞭解一定的相關知識的情況下結合自身情況來確定自身的勞動關係情況。如果你還有關於這方面的法律問題，歡迎諮詢本網站，他們會為你進行專業的解答。
