工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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試用期工傷怎麼辦
勞動關係從試用期就開始了，具有合法的勞動關係，可以享受工傷待遇，可以向公司請求工傷待遇，不過一般是要做工傷鑑定的！根據鑑定的結果有不同的待遇。1、你可以向單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
2、如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
3、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
