對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
工傷年終獎怎麼算的
1、員工工傷後，停工留薪期間單位需要按月支付員工工資。工資福利保持原工資待遇不變。但是年終獎屬於公司對員工獎勵性待遇，是由企業自主進行發放，是否受到工傷的影響應依據企業管理規定來確定。
2、依據《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。按安全生產法律法規和用人單位的規章制度規定，工傷職工確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，取消或者減法年終獎不違法。
