新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
(一)派遣內容
派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(二)合同期限
派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
(三)費用問題
1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;
2、被派遣勞動者在無工作期間,勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
3、派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
(四)社會保險問題
派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。