炎熱的夏天讓人們難以堅持工作，這將會嚴重影響正常的生產執行，也會損害在炎熱天氣下工作的人的身體健康。因此政府規定發放高溫補貼作為福利，保護工作者的身體健康，維持正常的生產秩序。那高溫補貼的適用範圍是什麼？下面小編就詳細介紹相關內容。
一、單位具備用人資質均應發放津貼
網友“鏗鏘玫瑰”提問：“這個好像只針對國企等大型企業吧？”一些市民也表示，聽說過高溫津貼，但從未領到過，是不是自己所在的企業不在應發放的行列。發放高溫津貼對用人單位性質有無限制？市人社部門相關負責人提供了一份2013年省人社廳等7部門聯合下發的《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》，記者看到，檔案規定指出的為“用人單位”，並未進行其他限定。
人社部門表示，按照規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應該向勞動者支付高溫津貼。這裡的用人單位是所有具備用人資質的單位，並非只有大型企業。用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
二、看工作場所溫度不分工種類別
網友“低調”問，廚師炒菜時室內達到50℃，有沒有待遇？有市民說自己是聘用的合同工，沒有領過高溫津貼。此外，輔警、快遞員、送餐員、農民工等職業也是市民關注的焦點。市人社部門介紹，所有企業必須依法與職工簽訂勞動合同，建立勞動關係。工作崗位是室內還是室外、職工上的是白班還是夜班、在單位做何種工作等，都不是能否享受高溫津貼的限制條件，只要職工的工作場所溫度符合高溫津貼發放條件，都應該享受津貼。
且因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，記入工資總額。
三、在工作崗位中暑可申請工傷
有市民表示，自己去年曾中暑暈倒，公司給自己放了幾天假，還買了防暑藥品，引來許多人點贊。記者從人社部門瞭解到，在工作時間內，職工在崗位上中暑，可以申請工傷。申請工傷應該提供二級以上醫療機構的住院資料，同時要按規定出具職業病醫院的診斷結論。
一旦職工中暑，用人單位應當按規定向所在人社部門提供報備，並在一個月內向市行政服務中心人社視窗提出工傷認定申請，職工個人也可提出申請。認定為工傷後，參加工傷保險的職工，醫療費按規定由工傷保險基金支付，若用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用人單位承擔。
綜上所述，我們可以知道高溫補貼的適用範圍是極其廣泛，對發放的規定非常詳細具體，簡單來說凡是在炎熱天氣下工作的工人用人單位都要發放高溫補貼，任何單位不得剋扣。如果沒有發放要及時的舉報申請勞動仲裁。想了解更多法律知識或者有任何疑問，詳情請諮詢本站專業為你解答。
