現在生產力發達，許多單位都是車間工廠，或者露天的工作環境，工作環境十分辛苦，這些勞動者在剛剛過去的盛夏除了享有單位基本的待遇之外，還享有一項政策——高溫補貼。很多勞動者應該都有疑問，高溫補貼每個人都有嗎？哪些單位才能拿高溫補貼呢？下面讓我們來一起了解一下。
一、哪些人有高溫補貼？
1、從事露天崗位工作；
2、用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
注：如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
二、高溫補貼包括什麼行業
1、一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；
2、一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
三、每個人都有高溫補貼嗎
高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
四、高溫補貼的意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計資料表明，7、8、9三個月的安全事故佔到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個複雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該儘快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，並針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。
五、高溫補貼發放存在的問題
1、這些規定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;
2、是規定本身在一些關鍵問題上模稜兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業?休息時工資、津貼如何等等;
3、關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陝西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾釋出過緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來並不盡如人意。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
以上就是關於高溫補貼的一些相關問題具體解釋，相信能解決那些在疑惑高溫補貼每個人都有嗎的勞動者的問題。政策中明確指出高溫補貼發放適合的單位和適合工作人群，而不是每個人都有權利享受著一項福利。文章也指出，現在在執行高溫補貼政策的時候還有很多問題存在，政府也在一點點進行改進，當然，也有很多不適於拿高溫補貼費的，單位也依然會以其他形式發放給勞動者，以慰藉他們辛苦的勞動。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
