一、高溫津貼發現金還是實物?
高溫津貼必須以現金髮放，國家更明令禁止以實物代替。企業在發放高溫季節津貼的同時，要繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。一些企業把夏季向職工發放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品，也充作高溫費，這無疑是不對的。高溫工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，更不能摺合現金抵消應發的高溫津貼。也就是說，高溫津貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。提醒用人單位，在發放的工資單上應將高溫津貼單獨列出來，以免引發誤會和爭議。
二、單位不發高溫津貼怎麼辦?
相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
業內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標準中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。
三、單位什麼情況下發高溫津貼?
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
綜上所述，在夏天到來的時候，正規單位都會按照要求發放高溫津貼，雖然錢不是很多，但是對戶外工作的職工是一種福利。高溫補貼要按照貨幣方式發現金，任何飲料等實物都不能代替。有些職工因為生育孩子休產假，這樣就沒有付出勞動拿不到高溫津貼。
