一、高溫補貼幾月到幾月發放?
高溫補貼一般是每年的六月到八月發放。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。高溫補貼一般指高溫津貼。高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬於法定勞動津貼。
二、企業發放高溫補貼的注意事項有哪些?
1、發放的物件
(1)露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
2、發放的內容
關於高溫補貼怎麼發的問題，一直有一個爭議，到底高溫補貼發什麼，是發現金還是發購物卡之類的可替代的物品。
高溫補貼只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。
3、發放的形式
採用的是“按月發放”模式，規定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發放一定數額的高溫補貼。但是有些地區採用的是“按天發放”的模式。
4、發放的具體金額
檔案規定的都是企業應該執行的最低標準，企業不能將其視為統一的標準，而應當根據自己生產經營的實際特點和具體條件發放，相應提高高溫季節補貼標準，並通過民主協商合理確定具體細節，無論最終發放的形式如何，都應事先向職工說明。
5、高溫補貼發放幾個月
高溫補貼全稱為“高溫季節補貼”，言下之意，就是隻在高溫季節發放。，一般把6月至8月作為高溫季節，但隨著全球暖化，高溫天日益增多，傳統意義上的金秋九月有半個月加入了“戰高溫”的行列。
高溫補貼一般是在每年的暑期也就是六月至八月進行發放，依照每個城市地區的政策不同向勞動者發放的高溫津貼也是有所不同的，但不發放就是屬於違法的行為，員工可以向當地的勞動局就不發放高溫津貼的問題提出勞動仲裁的申請。
