高溫補貼是為了保障勞動人員在夏季高溫作業下的飲水的充分而設定的，由於有過夏季高溫作業下勞動者中暑甚至死亡的前車之鑑，所以我國勞動部門專門為此制訂了補貼標準 ，今天小編就為您帶來南陽市高溫補貼的相關資訊方便您的瞭解，希望對您在實際生活中有所幫助。
炎炎夏日，天氣越來越熱，不少職工的工資表裡多了一項防暑降溫費，但是很多人不知道它的發放標準。7月26日，記者從南陽市人社局獲悉，目前南陽市執行的是2008年河南省釋出的夏季高溫津貼標準，在35℃以上高溫天氣從事室外作業和工作場所溫度超33℃的工作人員，每人每工作日10元。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣。根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。根據有關規定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。
同時，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。若用人單位在發放高溫津貼上違規，可以向當地勞動保障監察部門舉報投訴。
最低工資標準包括高溫津貼嗎?
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1.延長工作時間工資
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
因此，高溫津貼不包括在最低工資標準範圍內。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，要據實單列，同時應計入企業的工資總額。
提醒：
1、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
2、用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
通過如上所述我們能夠了解到南陽市現行的高溫補貼標準是依照河南省之前所釋出的高溫補貼標準而制定的，該標準分別對室內與室外工作的人員做了具體的標準，根據氣溫的不同可採取多種措施保障勞動人員的身體健康。而這些保障對於勞動者來說是十分利好的。
