職工在上班的時候，除了拿到勞動合同裡面規定的工資外，還有一些福利津貼，比如高溫津貼。這筆錢是在夏天發給戶外工作的職工的，一個月200元左右。各省市都有高溫津貼方面的政策，那麼，江蘇高溫津貼發放標準是多少?下面我們跟隨小編一起了解下。
一、江蘇高溫津貼發放標準是多少
今年的具體標準仍然是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並按照規定稅前扣除。此外，省人社廳相關負責人告訴晨報記者，職工們也需要鑑別企業發放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費”。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實是兩個不同的概念：高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
二、企業在夏天用工方面要注意什麼
企業在發放夏季高溫津貼的同時，還應當採取多種措施，做好夏季作業場所的防暑降溫工作。在高溫季節，企業應當根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保證安全生產，確保職工身體健康和生命安全。
三、高溫作業中暑可否申請保險
新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
綜上所述，企業在夏天要給在外面幹活的職工發放高溫津貼，並且安排好休息勞動時間。江蘇高溫津貼發放標準是每月200元，支付月份是4個月。職工拿不到高溫津貼的，可以到當地有關部門反映。當然，如果職工請假在家休息，沒有付出勞動，是沒有這筆錢可拿的。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
