山東屬於北方省份，在山東省內企業工作的職工，不僅可以在冬天領取取暖費，在夏天高溫天氣中，還可以從企業那邊拿到一筆高溫費。這些都是職工享有的正當權益。各地在高溫費發放上面執行的標準有所區別。那麼，山東省夏季高溫費標準是多少?下面小編根據當地政策給大家做個介紹。
一、山東省夏季高溫費標準是多少?
日前，山東省人社廳、財政廳等五部門聯合下發《關於調整企業職工防暑降溫費標準的通知》，適當調整我省企業職工防暑降溫費標準。據悉，企業職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。山東高溫費全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。據悉，目前我省統一執行的企業職工防暑降溫費標準，企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。用人單位提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。
二、山東發放高溫費的條件是什麼?
四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
三、企業應該在夏天高溫天氣做好哪些工作?
1、依據規定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
由此可見，根據山東省最新政策，山東省夏季高溫費標準分為兩個檔次，高溫環境中的職工可以每月領取200元，而室內非高溫環境工作的職工，可以拿到140元。職工可以從每年的6月份開始領取，一直到9月底。如果符合條件的企業沒有按時發放，職工可以到當地勞動局反映情況。
