說起產假，相信大家都不會感到陌生，尤其是對職工來講，不管是女職工自己懷孕生產，還是男職工的配偶懷孕生產，瞭解清楚產假方面的規定是很重要的。今天，我們就一起來看看法律規定是怎麼對產假天數計算的。
一、產假的法律規定
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假的天數如何計算?
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
(一)產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、 晚育假增加15天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(二)產假需提供的證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
產假是國家法律賦予懷孕女職工的權利，此時如果女職工在工作期間證實懷孕的話，那麼就要按照實際的規定，給予其一定時間的產假，同時在產假期間單位還要支付其一定的工資。至於怎麼對產假天數計算的問題，本站小編已經在上文中作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。
