在與女性勞動者有關的假期中，包括了婚假、產假等等。女性在生育完孩子之後，需要有一定的時間身體才能恢復，國家為了保障女性勞動者的基本權益，規定了女性在生育之後可以享有一定時間的產假。那民法典產假天數是怎麼規定的?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、民法典產假天數是怎麼規定的?
我國民法典對產假天數沒有相關的規定，關於產假的規定一般在各勞動保障法規中。
《女職工勞動保護特別規定》第一千零四十八條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第一千零四十九條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假期間工資怎麼發放?
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
事實上，我國民法典對女性員工的產假天數並沒有做出相關的規定，產假是由相關的勞動保障法律規定的。根據相關法律的規定，女性員工生產期間可以享受98天的產假，其中包括了生產之前的15天。公司會為員工辦理生育保險，在產假期間，女性員工可以領取相應的生育津貼。
