一、產假天數是怎麼規定的?
正常產假是98天，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15 天。
【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、男職工陪產假有多少天?
第一、上海陪產假規定
上海陪產假一般是10天，這個天數指的是自然天數，非工作日，包含週末。只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。
第二、北京陪產假規定
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
第三、廣東陪產假規定
廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。
第四、其他陪產假規定
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的 女職工; 按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
公司的員工晚婚、晚育，單位需要給予適當的獎勵。在法定產假的基礎上，應該增加15天的產假，同時給予男方陪護假10天。在此期間員工正常發放工資，公司不得以任何理由隨意扣發員工的工資。
