為了減輕人口增長的壓力，國家對晚育的婦女有產假上的獎勵，通常女性員工在生產期間可以有98天的產假，而符合晚育條件的女性員工則可以享受到更長時間的產假。我國各地的產假時間在國家規定的基礎上有一定的區別，下面我們來了解一下江蘇省晚育產假規定是怎樣的。
一、江蘇省晚育產假規定是怎樣的?
江蘇省的晚婚晚育產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假後連續使用。另外，如果有特殊情況、例如難產等，可以適當再延長15天假期。
二、多大年齡算晚育?
我國《民法典》規定：女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結婚。
晚婚是指初婚男女雙方都按照《民法典》第一千零四十七條規定的結婚的最低年齡各推遲三週歲，即男二十五週歲，女二十三週歲即以上結婚為晚婚。
晚育是指已婚婦女24週歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育(各地人口與計劃生育條例規定略有不同)。晚育有利於青年婦女在德、智、體多方面得到發展，有利於控制出生人數和人口增長速度。晚育會使生育年齡推遲，拉長兩代人的間隔，使人口增長速度減慢。
三、產假工資怎麼發放?
第一、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼
產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
江蘇省晚育產假規定為30天，也就是說，女性員工如果符合晚育條件，產假最少應為128天。除了產假待遇外，女性職工與生產有關的假期還包括流產假、保胎假等等。女性員工的生理條件使得她們需要更多地被照顧，因此，國家制訂了這些假期也體現也對女性員工權益的特殊保障。
