隨著當今社會的發展，人口過於眾多，年輕人的思想也在不斷的改變，越來越多的情侶們選擇了晚婚和晚育，我國國家對於晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的，一般來說晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多，那麼晚婚晚育產假規定規定具體是什麼呢，下面就由小編為大家介紹一下。
一、晚婚晚育產假規定
晚婚晚育產假和一般情況下產假沒有差別。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第三十條規定，婦女享有國家規定的產假。有不滿1週歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
以上就是小編為大家整理的相關資訊，在上文中也為大家敘述了晚婚晚育產假規定規定，常規來說晚婚晚育的假期是九十八天，我們要注意的是，晚婚晚育假期是包括雙休日但不包括節假日，產假期間公司也會給員工支付工資，但是有一些地區還會有所不同，具體看地方的相關規定。
