現如今，生孩子不再是女人一個人該承擔的事情了，越來越多的男人意識到了在這期間，是該給與妻子傾心的照顧與陪伴的，並付出了行動，法律也鼓勵這一做法。那麼，問題來了，陪產假是什麼，有什麼規定呢，小編這就帶你們解決問題去，希望能給困惑中的你們帶來幫助。
陪產假是什麼，有什麼規定
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地男人陪產假規定
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。[2]
深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
重慶：護理假15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：“女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。”
江蘇省：晚育護理假15天 ，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章規定：獎勵與社會保障 第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。[3]
湖南省 《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假 和護理假視為出勤。
河南 晚育護理假30天第二十七條：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
內蒙古《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條：公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
陝西晚育護理假10天 職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
山西晚育護理假15天第五章優待和獎勵 第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
山東晚育護理假7天 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
遼寧晚育並領取《獨生子女父母光榮證》 護理假15天職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
湖北晚育護理假10天第三十一條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。
安徽晚育並領取《獨生子女父母光榮證》 護理假10天第五章 獎勵與社會保障 第三十八條男滿25週歲、女滿23週歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育為晚育。 國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵： （一）晚婚的初婚者，延長婚假20天； （二）晚育的初產婦，延長產假30天； （三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
四川晚育護理假10天 第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
江西晚育護理假15天第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
北京市人大常委會於2016年3月24日通過了《北京市人口與計劃生育條例》的決定。變更後，刪除了有關“晚婚晚育，延長婚假”的規定，更改為“依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚嫁外，增加假期7天”。這使得婚假的總體天數也沒有改變。北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。並且，增加配偶陪產假；北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。對於再婚夫妻，規定婚前只有一個子女，婚後已育一個子女的，或者婚前有兩個子女，婚後未共同生育的，可以要求再生育一個子女；對於子女病殘生育，《決定》規定，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑑定未非遺傳性病殘不能成長未正常勞動力的，可以再生育一個子女。
各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。
29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月。
綜上所述，就是陪產假是什麼的說法，我們可以知道，通俗講陪產假就是妻子在進行生產期間，丈夫在這期間雖然有公事，需要待企業裡辦公，但堅持向企業申請可以回去照顧妻子的假期，各地區規定不同，所以假期也就有長有短，但一般也就在15天左右了。希望小編總結到的這些幫到了你們哦。
