陪產假也就是男方的護理假，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，男方：護理假延長5天，共享受10 5=15天
上述規定的護理假視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。(《江蘇省工資支付條例》規定：工資包括獎金)
法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
根據江蘇陪產假國家規定最新情況，女方共有128天的產假，男方則有10到15天不等的陪產假，如果女方符合晚育，還可以多30天，注意，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。但怎麼得到這些獎勵完全憑地方政府的政策。例如，《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。所以，這裡面雖然說妻子晚育的男職工也可以享受30天的獎勵產假，但要能證明妻子未享受此假。
陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
很多人以為只有女性有產假，但是他們不知道男性也有陪產假。因為妻子在生孩子的時候，男人需要照顧妻子，所以就存在了護理假也就是陪產假。但是根據地方政策的不同，陪產假的規定也是不同的。
