一、陪產假男的休幾天，有什麼規定?
男員工產假3~30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假;男方休陪產假，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。
法律依據:
《社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
二、生二胎男職工有陪產假嗎?
生育二胎需要符合一定的實體和程式要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的陪產假等福利待遇。所以，生二胎有陪產假，二胎陪產假是有法律規定的。
我國《勞動法》等相關法律法規對女職工產假及配偶陪產假均作出了規定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受產假98天，大多數地方根據《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利於鼓勵廣大家庭按政策生育，有利於全面兩孩政策的實施。
生二胎男士也是有陪產假的，員工的陪產假什麼時候休完並沒有明確的規定，一般情況下在配偶生產後可以一次性休完，用人單位也可以與員工協商休陪產假的時間，在女職工哺乳期採用分段休息的方式。
