休產假是法律賦予的每一個婦女的權利，即婦女在生產前後的一段時間所享有的法定假期，同時依法享有工作單位工資報酬。今天，本站小編為您講解關於產假工資的具體規定，希望對您有所幫助。
一、新勞動法產假是多久
國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條：女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至於晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。
二、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假
預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。
三、人工流產的假期是多少天
新勞動合同法沒有作出相關規定，以下是《勞動法》的內容：
《勞動法》 人工流產法定假期是14天
《關於女職工生育待遇若干問題的通知》
1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產
假期間，工資照發。
2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由
原醫療經費渠道開支。
3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
如果您身邊有需要休產假的親人或朋友，懂得相關法律規定的你記得要把這些規定告訴給他們，這是法律對婦女權利的保護。更多法律法規，您還可以登陸本站網站進行查詢，我們有專業的律師團隊為您進行解答。
