我們知道，我國對生育女性制訂了產假制度，以切實保障廣大女性同胞的合法權益。可是，由於相關規定的不為人知，很多人對有關女性產假的內容不太清楚。那麼，我國最新勞動法二胎產假規定是什麼？為此，小編在下文中整理了該問題的相關資料，希望對您有所幫助。
一、生育二胎有產假嗎
生育二胎需要符合一定的實體和程式要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。例如《人口與計劃生育條例》規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批准的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低於以前月工資性收入的80%。
二、產假期間有什麼待遇
（一）保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（二）產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（三）產假，領生育津貼
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。
2、 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
（四）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
希望對您有所幫助。簡單來說，我國勞動法規定二胎是有產假的，但是各地的執行標準不一。如果您對此還有其他疑問，您還可以訪問本站網，諮詢勞動法產假的相關律師。
