在當代這個社會，大家都清楚的是，我國制定的法律中有勞動法，勞動法主要是維護廣大勞動人民的合法利益的。在我們的現實生活中，人們對於勞動法中規定的陪產製度比較感興趣，比如說勞動法陪產假規定在我國法律上是怎樣的？那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、新勞動法陪產假有統一規定嗎?
目前為止，新勞動法陪產假沒有統一的規定，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。目前，新勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
新勞動法陪產假沒有相關規定，各地的計劃生育條例中對於陪產假做的規定法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
二、陪產假是多少天?
一般來說，新勞動法陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
既然新勞動法陪產假沒有統一規定，各地的陪產假相同嗎?
新勞動法陪產假沒有統一規定，各地的陪產假也不盡相同，一般是七天，晚婚晚育的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產假就是30天，是我國陪產假最長的省份。
在這邊小編需要告訴大家的一件事情是，到現在為止，我國關於陪產並沒有具體的規定，但是小編可以給大家簡單的解釋一下，是有陪產期的，具體的各地的規定是不一樣的。可能有的地方大家還是有點不明白，小編建議可以諮詢律師。
