一、無錫二胎產假規定是什麼?
無錫二胎產假規定，是根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定第二十七條第二款、第三款規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，也就是說孕婦產假期為98天，其中產前可休息15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。男方可享受從原來的10天增加到了15天的陪產假，其中國家法定休假日不計入產假。
二、產假待遇是什麼
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
對於產假的具體認定，用人單位應當嚴格基於上述法律規定來進行處理，特別是對於不同的產假認定情況，所認定的具體時間長短是不同的，如果用人單位未按照規定來履行有關產假義務的，那麼勞動者可以通過法律途徑來維權處理。
