一、什麼是哺乳假？
哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於6個半月的哺乳假。
女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。
二、哺乳假法律規定是什麼？
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
三、哺乳假的時長是多少？
哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。
1、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
2、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
3、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
四、哺乳假的工資怎麼結算？
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
4、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工餵養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
5、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延
8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
對於哺乳期的母親來說，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是非常必要的，同時，在生育後，身體的上的一些問題，也需要有一定的時間來調養，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是國家規定的假期，是帶薪假期。由此可見，《勞動法》哺乳假規定自然也就很明瞭了，希望這篇文章對大家都有幫助。
