對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
你好，如果那個員工一直請病假怎麼辦
這種情況按照國家相關規定，企業得在其醫療期內支付病假工資，標準為其平均工資的60-80%，但不低於當地最低工資水平的80%。按照這位員工的工齡，他至少有三個月的醫療期可以享受，在醫療期內，企業不得解除與他的勞動合同，如果超出醫療期仍未能上班的，企業可以提前一個月告知解除合同。如果是超出醫療期解除合同的，企業得支付其至少六個月的醫療補助，標準是當地最低工資。具體請諮詢當地的勞動保障部門。
