一、員工請一天病假扣多少錢?
請病假期間不需要專門扣工資，病假期間公司只需要發病假救濟金。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、病假期滿解除勞動合同的法律依據是什麼?
病假期滿解除勞動合同的法律依據是，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以依法辭退。根據規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、病假期間被解除勞動合同申請仲裁需要準備哪些材料?
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;
(四)被違法解除勞動合同的證據。
綜上所述，不論員工原來的工資待遇是多少，在病假期間用人單位只需要發放病假救濟金，而且，病假期限也不是完全不受限制，如果法定醫療期滿以後，員工因為身體的原因還是沒辦法正常參加工作，用人單位只需要提前一個月以書面形式通知勞動者就能解除勞動合同。
