一、32年工齡退休工資如何計算?
工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工齡分為一般工齡和連續工齡
如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要儲存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。
一般工齡沒什麼可說的，只和退休後領取養老金相關，那還是幾十年後的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。
二、連續工齡怎樣影響職工福利?
體制內(公務員編制、事業單位編制)外有別人盡皆知，在介紹連續工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續工齡。
1、工齡影響工資(收入)
體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
體制外：大多數民營企業並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。
2、工齡影響帶薪年休假
體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營企業在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規定，適用於民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優於體制內員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業不遵守此項規定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。
不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老闆的話，就另當別論了。
上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區別，接下來幾點，體制內外並無明顯差異。
3、工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這裡面起到了決定性的作用。
4、工齡影響醫療期
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。誰還能沒個病病災災的，但是有病有災肯定會影響工作，如果用人單位以為為藉口和你解約怎麼辦?這個時候工齡就派上用場了。
請記好：依據一般工齡和連續工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
5、工齡影響經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的，需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的，補償一個月工資;之後每滿一年額外支付一個月工資。
6、工齡影響出境定居離職費
這個對多數人來說可能用不到，但還是應該瞭解一下。
規定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費，標準是：連續工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資;連續工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發給本人的一個半月的標準工資;連續工齡不滿一年的，按一個月計發，但離職費總額，不超過本人二十四個月標準工資。
7、工齡對部分勞動者的特殊保護
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。所以，法律對於在本單位連續工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業能力較低的勞動者，予以了特殊保護。
有些大公司根據員工工齡推出了特殊保護，比如在本公司工作連續滿十年，則可以簽訂終身勞動合同。
相比較來說，小編認為就連續工齡對職工福利的影響這一點，體制外的優勢明顯大於體制內!
在我們進行計算退休工資的時候，對於工齡工資的計算的方法，是需要按照每一年的工齡的金額來進行計算的，對於32年工齡退休工資在進行計算的時候，也是如此，我們首先要了解當地的每一年的工齡值多少錢，然後就可以很方便的計算出工齡工資的金額。
