任何人在工作中難免會出現一些身體上的疾病，發生疾病之後要及時的去醫院就診，這樣一來就會給工作帶來一定的影響，按照我國勞動法中的相關規定，公司必須給員工也一定時間的病假，來保障勞動者的身體健康，那請病假半個月工資規定是什麼?下面就對此問題進行詳細的介紹。
一、請病假半個月工資規定是什麼?
根據國家《勞動法》的規定，病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
二、工資計算基數有明確規定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”
(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。以上為病假工資的相關規定和計算方法。
很多人在請病假的時候都會考慮到自己的工資發放情況，按照我國相關法規規定在勞動者病假期間工資是按照一定的比例進行發放的，也就是說即使不在工作崗位，病假期間也是依法領取一定的工資，如果企業公司拒絕發放，要依法來進行維護自己的合法利益。
