隨著我國法律的不斷髮展，勞動法也在各個方面都保護著勞動者的權益，也規定了用人單位要為每位員工都繳納社會保險，如果勞動者在工作期間受到了傷害，我們也可以向用人單位請病假進行修養，那麼長期病假人員工資計入什麼科目?下面就由小編帶大家瞭解一下相關資訊。
一、概念
《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
二、在我國長期病假工資計入什麼科目?
根據現行會計制度規定，超過六個月的長病假人員工資，計入管理費用。
六個月以內，視其工作部門不同而確定。如：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用、應付福利費等等。
病假一般可以休幾天
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
三、長期病假工資如何計算
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
以上就是小編為大家整理總結的有關資訊，在上文中也回答了長期病假人員工資計入什麼科目這個問題，勞動者在工作期間請病假的權益，是勞動法規定的勞動者應享受的福利，在任何條件情況下用人單位都不能夠剝奪這項權益，如果權利被侵害，一定要通過合法途徑進行維權。
