職工生病需要住院接受治療的話，要及時向單位請病假，交接相關工作。在病假期間，職工也是可以拿到部分工資的，具體發放標準和職工的工齡有關，工齡長，病假工資的發放比例越高。那麼，病假期間最低工資標準支付報酬可以嗎?下面我們跟隨小編具體瞭解下有關知識。
一、病假期間最低工資標準支付報酬可以嗎?
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
二、職工病假後不能工作的話怎麼辦?
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
綜上所述，現代社會工作壓力大，節奏快，職工因病請假的情況很多。根據相關條例規定，病假期間最低工資標準發放病假工資是可以的，但是最少也不能低於最低工資的80%。職工經過治療，仍不能滿足工作崗位的話，可以考慮解除勞動合同，為此單位要承擔一筆經濟補償。
