一、產假期間績效工資如何發放?
一般情況下，績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的薪酬制度執行。總體來說，要看單位的具體考核辦法如何。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。
女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。
二、女職工產假權益受到侵害怎麼辦?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
綜上所述，女員工生育子女有休產假，在這個期間，如果員工之前是績效工資，產假期間會停發，由生育保險基金承擔生育津貼，按照員工的平均月工資確定。如果勞動合同在產假期間到期，應當順延到產假結束，雙方再協商是否續簽。
