對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
產假後繼續請病假
女職工產假後確實有病，需要停工治療的，經指定醫療機構醫師建議，所在單位批准，可以休病假。如果持假病假條請假，一旦敗露，用人單位可以追回病假待遇，並且按照單位依法制定的規章制度處罰。情節嚴重的，可能會被解除勞動關係。產假後因為帶小孩，可以與單位協商請事假。
