現在隨著女性地位的升高，對女權的維護，女性職員越來越多，但是女性面臨著生育的風險，當女性職員懷孕時，身體的不適需要請假，但是請假不可以草率，需要按照相關規定進行，但是如果在懷孕期間請假，會對工作造成一定的影響。下面小編帶大家看看懷孕開病假條規定有什麼風險?
一、懷孕開病假條規定
病假條應由用人單位制定醫療機構出具，不因女子懷孕而享有特權。
勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中：
要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。
二、女性職員長期開病假的風險注意
女職工懷孕後，由於身體原因、優生考慮，或由於工作性質、工作環境等不利於孕婦健康等原因，可能考慮長期休假;但從用人單位的角度出發，一般都不喜歡女職工的上述行為，而會想法設法辭退該類員工或在請假期間不支付任何報酬等。
因此，基於保護女職工的正當權益出發，女職工實際長期請病假時請注意： 第一，充分利用女職工懷孕期間的法定假，如產前檢查假、產前休假等(詳見博文《女職工三期假彙總》)。
第二，由合格醫院開具請假條請病假(法律並未規定，此處需女職工注意用人單位規章制度是否有明確要求，儘可能符合用人單位的醫院要求)。
關於請病假能請多長實際，法律並無具體的限制，病假長短視病情情況確定，由醫生決定，法律和用人單位都無法也無權決定。
第三，但若病假超過3個月以上的，為適當平衡用人單位與勞動者的權益，勞動部頒發檔案中制定了“醫療期”的制度。規定如下：
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得
解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
以上就是懷孕開病假條規定的具體內容，女性在懷孕期間如果身體不適，可以在單位指定的醫療機構開相關證明，根據醫生的建議請假。如果懷孕不影響工作，那就按照公司的具體上班規定進行。女性在懷孕期間開病假條有一定風險，如果私自開具假條或者無故曠班，根據勞動合同法，女性的工資會被扣除，嚴重的會被開除。
