受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
有病假條扣工資嗎
按企業制度辦理，但法律規定，病假工資不得低於當地最低工資的80%
。
舉例：當地月最低工資1305，日工資為1305÷21.75=60，80%為48，你本人月薪3000元，日均工資138元。
1、公司規定病假工資為個人工資的80%，即110元>48元，合法。
2、公司規定病假工資為最低工資標準的80%，即48元，合法。
3、公司規定病假工資為個人工資的30%，即41元<48元，非法。
4、公司規定病假工資全扣，非法。
