法律規定公務員病假實際上是不存在多久辭退，首先根據我國法律的規定，公務員長期請病假，並且確實是屬於身體上的傷害，需要進行休養的，那麼法律當中沒有規定這種情況下必須要予以辭退，相反的還規定了在這種情況下，勞動者享受的待遇，
《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定，一般的病假，以醫院的證明為準。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。
二、國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定是什麼？
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
在我們的日常生活當中，現在如果勞動者因為生病要請病假的話，是需要嚴格的按照法律規定內容來進行的，而身體確實是有問題，需要長期的休養的情況之下，那麼完全是可以的。並且在這段時間得因為當時不能夠予以辭退的，同時，還需要支付生活方面的待遇。
