為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規定的最長醫療期為24個月，而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在....
精選律師 · 講解例項
病假多久單位可以辭退
根據《勞動合同法》第四十二條規定“勞動者有下列情形之一的.
用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”。因此，勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但勞動者如在治療完成後仍不能工作的，用人單位有權對勞動者進行調崗或解除勞動合同。
