一、在職員工休病假有工資嗎?
在職員工休病假有工資，根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、病假與醫療期一樣嗎
1、依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”
再結合《勞動法》第29條的規定，醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。
《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產假的權利，但不是所有的休假期間，都是不得不僱用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
2、進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不僱用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。
三、病假工資怎麼計算
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據《勞動保險條例》第十三條一款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
因疾病或傷殘而缺勤的期間，一般也可以獲得單位按照一定比例支付的病假工資，根據相關規定，此筆工資的數額會低於職員正常上班時的工資，但高於當地最低工資標準的80﹪。
