勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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包工頭不給農民工工資該怎麼辦
你好，關於上述的問題，解答如下：包工頭或班組長代領工資有何規定？遇到這種情況，該怎麼辦？根據勞動和社會保障部和建設部聯合下發《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）規定，規範了建築企業的工資支付行為,包工頭再也不能代替工人領工資了。
《辦法》明確規定，對待與建築企業形成勞動關係的農民工，企業必須嚴格按照有關法律法規支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。企業內部工資支付辦法，應當直接發放給農民工本人，也可以委拖銀行發放民工工資，但嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。同時企業還要編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付物件、支付數額等工資支付情況，並儲存兩年以上備查。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
