一、收了定金違約怎麼賠償?
收了定金違約的賠償為：返還繳納方兩倍的定金金額作為賠償。定金一般在合同履行前交付，交付後生效。違約金在違約後根據雙方合同約定產生，不提前支付。違約金有兩種：補償性違約金和懲罰性違約金。定金是為了保證債權的實現，它作為一種獨立的擔保形式存在，而違約金只是一種違約賠償協議。
二、勞動合同違約定金是否退還的相關法律依據是什麼
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。合同違約金數額由雙方約定。但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等於違約所造成的實際經濟損失。
《勞動合同法》第一百一十三條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，即勞動合同當事人雙方意思表示一致的具體表現。《勞動合同法》中第三條規定：“建立勞動關係應當訂立書面勞動合同”。因此，簽訂勞動合同應當採用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據，它把勞動合同內容條文化，便於雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，能更有效地保護勞動合同當事人。
雙方在簽訂勞動合同時如果繳納了定金的，一旦出現違約情況的那麼定金將會被扣除不進行退還。如果收方違約的那麼需要支付對方定金的雙倍作為補償。一般來說違約金金額不超過合同總金額的百分之二十，超過的部分法律不予認可。
