一、勞動關係中發生用工合同糾紛怎麼辦?
勞動關係中發生用工合同糾紛的，可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、用工合同糾紛申請勞動仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及影印件。
3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料。
4、被申請人工商註冊資訊資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》(一式兩份)。
三、發生用工合同糾紛公司可以直接辭退勞動者嗎?
發生用工合同糾紛後，公司不可以直接辭退勞動者，勞動者有以下情形的，公司才能單方辭退：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
事實上，根據發生用工合同糾紛的具體原因，如果勞資雙方可以自行協商處理，也不是必須申請勞動仲裁，協商無效的情況下，對於用工合同糾紛申請勞動仲裁的時效是一年，因為拖欠工資產生的糾紛，在勞動關係存續期間申請仲裁的時效不受限制。
