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發出通知書起內雙方簽訂合同的成立條件有哪些

合同訂立 閱讀(1.51W)

一、發出通知書起內雙方簽訂合同,要約時間

發出通知書起內雙方簽訂合同的成立條件有哪些

要約到達受要約人時生效。採用資料電文形式訂立合同,收件人指定特定系統接收資料電文的,該資料電文進入該特定系統的時間,視為到達時間;未指定特定系統的,該資料電文進入收件人的任何系統的首次時間,視為到達時間。

二、成立的條件:

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人,他們既可以是未來的合同當事人,也可以是合同當事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關係的當事人,他們是實際享受合同權利並承擔合同義務的人法。

2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求,由於合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係,而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定法。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求,法律就不予承認和保護,這樣,當事人達成協議的目的就不能實現,訂立合同也有失去了意義法。

3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的法。所謂協商一致,就是指經過談判、討價還價後達成的相同的、沒有分歧的看法法。

4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則,也是合同成立必須經過的兩個階段法。如果合同沒有經過承諾,而只是停留在要約階段,則合同未成立法。合同是從合同當事人之間的交涉開始,由合同要約和對此的承諾達成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法。實際上由於合同的性質和內容不同,許多合同都具有其特有的成立要件法。

三、勞動合同通知書

勞動合同通知書

同志:

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。接此通知後,你應當自 年 月 日(即用工之日)起一個月內,於 年 月 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則,本單位將依法與你終止勞動關係,並不給予經濟補償

特此通知

用人單位蓋章:

法定代表人或委託代理人簽字(蓋章)

年 月 日

簽收人:

簽收時間:

本通知書一式三份,

甲乙雙方各執一份,

存入乙方檔案一份。

綜上所述,關於發出通知書起內雙方簽訂合同的知識,主要是:合同的成立應具備要約和承諾階段,未指定特定系統的,該資料電文進入收件人的任何系統的首次時間,視為到達時間。另外,文中還給出了勞動合同通知書範本供大家參考,更多相關知識您可以諮詢本站忻州律師。