如違反培訓服務期應怎麼賠償

依據我國勞動合同法的規定，用人單位或者勞動者違反培訓服務期的，怎樣賠償要依據雙方簽訂的協議而定，沒有簽訂協議的，一般按支付的培訓費進行賠償。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。