我們都知道在上班的時候，單位都會與勞動者簽訂勞動合同，如果在勞動合同期間如果員工有什麼時候，都是可以與單位一致協商解除勞動合同，那如果從單位解除了勞動合同之後查出了病怎麼辦，那就來了解一下如果解出勞動合同得塵肺病怎麼辦？下面就來聽聽小編的看法。
一、如果解出勞動合同得塵肺病怎麼辦？
查出塵肺後向相關部門申請職業病診斷，確診後向單位所在地的人力資源和社會保障局的工傷科申請工傷認定，然後進行傷殘等級鑑定。職業病診斷與勞動關係是否已經解除沒有必然聯絡，需要考慮該病症是由什麼因素引起的，故需要你提供原單位的工作環境以證明該職業病是與原單位的工作環境相關。
二、解除勞動合同2年檢查得了塵肺病，可以找原公司嗎？
員工和單位解除勞動關係之後2年，檢查出得了職業病，員工無法走勞動仲裁找原公司索賠。但是員工可以直接向法院起訴，說明是在原單位得的職業病，然後讓原公司賠償。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖 欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
綜合上面所說的，如果解出勞動合同得塵肺病怎麼辦？遇到這種情況的話，你可以到當地的相關單位去進行職業病的診斷，如果檢查出是與之前的工作有關係，那麼你就可以向之前的用人單位以職業病的形式獲取賠償，走法律的程式要回你應有的損失。
