最低工資是用人單位向勞動者支付的最低的勞動報酬，一般不包括加班工資、社會保險等。各個省市由於經濟發展水平不一，最低工資規定也不同。北京市作為我國經濟最發達的城市，最新北京最低工資規定是多少？下面本站小編根據收集的相關資料，給大傢俱體講一講。
最新的北京最低工資規定是多少
關於調整北京市最低工資標準的通知
一、我市最低工資標準由每小時不低於9.89元、每月不低於1720元，調整到每小時不低於10.86元、每月不低於1890元。
下列專案不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由18.7元/小時提高到21元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由45元/小時提高到49.9元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2016年9月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局
由此可見，北京市根據經濟社會的發展和物價水平的提高，每年都會制定最低工資標準。在最新的北京最低工資規定中，對月薪和時薪都做了相應調整，提高了一個檔次。這個標準在全國範圍內都數得上的，北京市用人單位要嚴格執行最低工資標準，不得低於這個標準發放工資。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
